初認定で１年目として最も高い評価「ゴールド」取得の理由

…以下の３点で高く評価されました。

１．柔軟な働き方(20/20点)

FCEはコアタイムなしのフルフレックス制を採用しており、さらにリモート勤務も可能なので、重要なプライベートの用事に合わせて自由な働き方が可能です（※）。特にお子さんの体調不良など予測できない出来事が多く発生するので、コアタイムなしのフルフレックス制は社内でも好評です。 また、男性従業員の育児参画を促進する取り組みとして「パパランチ/ママランチ（労務主催のオンライン社内ランチ会）」「パパママ応援資金（中学卒業の年齢までのお子さんに対して支給）」等を行っています 。

※一部職種によっては対象外

２．人材育成/働きがい（18/20点）

社内で共有している価値観であるValueが明文化されており、人事評価もValueに基づいて行われます。四半期ごとに上長と従業員間で実施される面談においてもValueを軸としたフィードバックが行われるため、評価軸が評価者によってバラバラにならず、正当な評価ができるという点において「業務内容、役職、能力などの定義によって能力開発のための道筋を示しているものなど）が定義され、全従業員に周知している」と評価いただきました。
また、従業員のエンゲージメントを測るシステムを導入しており、半年ごとに従業員の意識調査を行うことで組織内の課題解決に役立てています。

３．リスクマネジメント(18/20点)

従業員の情報リテラシー向上の一環として「情報セキュリティ研修」を行っています。また、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）維持のため、全社員対象のテスト合格を必須としており、情報セキュリティの基本的な考え方を全社員が共有し、高い水準のリテラシーを維持できる仕組みが整備されています。また、セキュリティルールを統一の認識として定めており、すぐに確認できるようハンドブックを用意しています。 他にも、会社SNSを運用する際に「SNS発信者資格テスト」を行うなど、リスクマネジメントの体制を仕組み化しています。

「さらにいい会社にするために“第三者の視点”が必要」～認定取得に至るきっかけ

ホワイト企業認定取得に至った背景として「FCEをさらにいい会社にしたい」という人事・労務の想いがありました。すでに「働きがいのある会社」ランキング（※１）にて12年連続ベストカンパニーに選出いただいたり「ストレスフリーカンパニー」（※２）を受賞したりと、従業員にとって、お客様にとっていい会社であろうという姿勢を評価いただいていたところではありましたが「さらにいい会社にするために、第三者の客観的な指標に基づいて会社を総合的に評価いただきたい」という意図があり、ホワイト企業認定の取得に至りました。

この度の認定により、従業員だけでなくこれからFCEへ入社を考えている求職者の方、特にファーストキャリアという重要な選択に迫られている就活生からの信頼獲得も期待しております。働きがいの高さやチャレンジングな社風を持ちながらも、健全で安心して働ける社内環境を維持し続けてまいります。

※１：Great Place to Work®が実施する「働きがいのある会社」ランキングにおいてもベストカンパニーを12年連続で受賞しました。

※２：株式会社HRデタラボ（本社：東京都新宿区、代表：三宅朝広）が主催する「ストレスフリーカンパニー表彰制度」にて、約7000社の中から組織全体の「総合健康リスク」が90以下という優秀な結果を収めた企業に贈られる「ストレスフリーカンパニー」を受賞しました。