「７つの習慣®」はフランクリン・コヴィー・ジャパン社（FCJ社）の登録商標です。 本プログラムはFCJ社とのパートナーシップ契約に基づき、
FCJ社の監修のもと、研修および振り返りテキストを通してビジネスシーンでの実践を目的に開発しております。

7つの習慣®の第６の習慣は「相乗効果を発揮する」です。
この「相乗効果を発揮する」ことこそが、7つの習慣®の目的、ゴールともいえます。

私たちFCEトレーニング・カンパニーの「7つの習慣®Innovative Mind」研修では、
会社の「組織」や「各部門」、「チーム」が、相乗効果を発揮し、
「イノベーション」を引き起こすためには
具体的に、何を、どのように実践していくか、ということを考えます。
第６の習慣までに学んだ全ての習慣を活用して、組織風土を変え、
そして、イノベーションを引き起こす状態を作り上げるために必要なことを身に付ける。

現場と行動、成果にこだわるFCEトレーニング・カンパニーだからこそ、
最もお伝えしたいプログラム。一部、特別にご紹介します。

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※本ＶＴＲは研修内で使用するものの一部抜粋をしております。

研修内では、ＶＴＲを短い時間に分け、ディスカッションを挟みながら進めます。
この時間までに第１～５の習慣を学んだ受講者の皆さまが、
最も白熱した議論を行う時間ともなります。

新しいアイデアが次々と生まれ、社員やメンバー１人ひとりの強みが発揮される、
「最強組織」をつくるために必要な要素は何なのか？
そして「イノベーション」を起こすにはどうしたらいいのか？

自分自身の行動、そして組織に必要な要素を、
ここまでの学び・体験を踏まえて深く振り返っていただきます。

そして、このワークは机上では終わりません。
研修が終わった後の「チャレンジメール」「チャレンジ２５」などの、
フォローカリキュラムによって、「現場で実践する仕掛け」につながっていくのです。

自分に必要で、チャレンジしたいと思う「習慣」を定め、
研修後3週間チャレンジしていただきます。
研修の記憶も新しく、意欲も高い「最初の21日間」で、
習慣化への意識を高め、
行動の継続、変化へと繋げます。
共に2日間を過ごした、同じような立場の研修参加者と、3週間毎日、
「チャレンジ」についてメール交換をすることで、自ら効果を実感することができ、
研修内容の実践・定着化のスピードがあがります。

最もよくお伺いするご心配の声です。
FCEトレーニング・カンパニーの7つの習慣®研修には、その問題を解決する
「ツール・仕組」があります。
「こういった研修は、大事だと思っていても、つい忙しくて忘れてしまう。
でも、このようなツールがあることで、研修が終わった後も"継続して"取り組む
ことができる！」
と、受講者の方からも大変評価を頂いております。
それが、1週間に１つずつテーマを定め、研修内で学んだ内容の「習慣化」に
取り組んでいただく25週間のフォロープログラム、「チャレンジ２５」です。

まずは1つずつ取り組み、意識し、振り返ることで、徐々に自分の幅が変って
いくこと、そして何よりも「7つの習慣®」が身に付いていくことを実感し、
研修での学びを、より実践したくなるツールです。
「現場で実践」してこそ研修には意味がある。
現場での行動変化、そして成果創出に徹底的にこだわる
FCEトレーニング・カンパニーだからこそ、できたプログラム。
ぜひ、ご体感ください。

配慮が三日坊主の自分にはとてもうれしい心遣いです。

半年つづけば習慣に近づくかも……

メーリングリストでお互いの成長に関係する事は、非常に良いと思います。

本を読むのも大切です。しかし、忙しい業務の間に深く理解しながら読み進めるのは、
とても難しい。
だからこそ、「研修で、体感しながら、理解する」ためのプログラムをご用意しました。
お忙しい経営者・リーダー・管理職だからこそ必要な研修です。
「２日間だけ」で、重要な要素をしっかりと身に付けるカリキュラムになっています。

体感し、身に付けるためには「そうそう！」と思わず声を上げたくなるような、
「わかりやすさ」が必要です。
FCEトレーニング・カンパニーの属するFCEグループでは、

研修のフォローカリキュラムからもお分かりいただけるように、
大事なのは「学ぶ時間」よりも「学んだことを現場で実践する」こと。
多くのロールプレイングや、ディスカッション、個別ワークを通じて、
「現場で実践するにはどうするか？」にこだわった内容になっています。