7つの習慣®研修 導入事例

【後編】研修のカスタマーステートメント作成を通して、ぶれない自分の仕事軸ができた。

７つの習慣（R）研修、その後のフォローアップ研修をご受講いただいたスーパーバイザー１０名の皆様に、学びやその後の変化について伺いました！

【前編】ベテランになった今こそ「主体的」でありたい。研修を通して「自分には何ができるか？」を真剣に考えるようになった。

７つの習慣（R）研修、その後のフォローアップ研修をご受講いただいたスーパーバイザー１０名の皆様に、学びやその後の変化について伺いました！

７つの習慣(R)受講後「これはチャンスだ!」と思い、新しいプロジェクトに参加。主体的に行動して良かった。

７つの習慣（R）研修をご受講いただいた若手の５名の皆様と人事部長の計６名の方に、学びやその後の変化について伺いました！

【後編】チームメンバーから、「自分事として捉えよう！」という主体的な言葉が飛び交うようになった。

７つの習慣（R）研修をご受講いただいた1２名の皆様に、学びやその後の変化について伺いました！

【前編】7つの習慣研修で学んだことが共通言語として浸透し始め、メンバー同士の距離が縮まり、より強い組織に近づいた。

７つの習慣（R）研修をご受講いただいた１2名の皆様に、学びやその後の変化について伺いました！

みんなが感情的に行動しない、ポジティブな言葉を使う、相手を思いやることを「当たり前にできる」組織風土になったんです。

７つの習慣（R）研修をご受講いただいた６名の皆様に、学びやその後の変化について伺いました！

ファシリテーターとして「7つの習慣（Ｒ）」研修は、やればやるほど奥が深い。日々、自分を成長させてもらっていると感じます。

組織文化への定着を促進し続ける竹内様ご自身のファシリテーターとしての変化について伺いました！

私にとってはちょっとずつ行動を変えただけなんですけど「あいつ、すごい変わったぞ」と言ってもらえる研修だと思います。

受講後に行動を少しずつ変化させ、今では社内で「すごい変わった！」と評価いただけるようになったそうです。どのような気づきがあり、どのような変化があったのかお話を伺いました！